|
Бытует мнение, что в международную организацию и тем более в банк можно попасть на работу только по знакомству.Наш подход к ведению бизнеса подразумевает прозрачность и открытость всех процедур, как для клиентов банка, так для партнеров, сотрудников и соискателей.Поэтому, чтобы принять участие в конкурсе, Вам достаточно заполнить анкету на этом сайте или прислать нам своё резюме.
– Как правильно составить резюме?
Ваше резюме обязательно привлечёт внимание, если Вы опишете свои функциональные обязанности на предыдущих местах работы, перечислите наиболее значимые достижения. Также просим Вас обозначить в своём резюме название вакансии, которая Вам интересна. В этом случае Ваше резюме попадет к тому специалисту по подбору персонала, который занимается этой вакансией.
– Нужно ли готовиться к собеседованию?
Для того чтобы успешно пройти собеседование, к нему нужно обязательно готовиться. Поэтому перед интервью мы рекомендуем каждому кандидату собрать как можно больше информации о нашем банке, выйти заранее, чтобы не опоздать. На собеседовании старайтесь держаться естественно и быть искренним, приводите конкретные примеры из опыта работы. Не существует правильных или неправильных ответов, так же как плохих или хороших кандидатов – есть люди, которые соответствуют или не совсем требованиям конкретной позиции.
– Какие этапы отбора новых сотрудников?
В Киеве на вакансии в Головном офисе первый этап собеседования проводит специалист по подбору персонала с руководителем отдела, в котором открыта вакансия. Если соискатель проходит собеседование успешно, его приглашают на следующее интервью с руководителем департамента или исполнительным директором, в зависимости от уровня вакансии. Неотъемлемым этапом процедуры подбора персонала для отделений банка является прохождение теста по математике и логике. Всех заинтересовавших нас кандидатов мы приглашаем пройти этот тест в Головном офисе банка в Киеве. Результаты теста дают нам возможность оценить способность человека к восприятию числовой и логической информации. В случае успешного прохождения теста, мы пригласим Вас на собеседование со специалистом по подбору персонала и руководителем отдела, соответствующего той вакансии, на которую вы претендуете.
– Стоит ли присылать резюме, если в компании нет подходящей вакансии?
Если кандидат интересен компании, но на данный момент нет подходящей вакансии, то мы обязательно сохраняем его резюме в нашей базе данных. Специалист по подбору персонала обязательно свяжется с Вами, когда у нас появится необходимость в кандидатах определенного профиля.
Нам нужны, прежде всего, люди ответственные, ориентированные на обслуживание внешних и внутренних клиентов. В меньшей степени мы придаем значение специальному или высшему образованию, а также предыдущему опыту работы.
Вы можете продолжить свою карьеру в финансовой сфере вместе с нами или сменить область профессиональной деятельности, начав работать в международном банке.
Мы ждем Ваше резюме и будем рады встретиться!
|
«В моей работе часто бывают ситуации: сначала знакомишься с человеком как с соискателем, а потом он становится твоим коллегой и другом» Ярослава, подбор персонала
